難道我德國碩士文憑及英德語證照都只是薄薄的紙

chuck

原文由 Gwen 於 2009-5-19 17:23 發表


同一樓上所說：年輕+ 沒有工作 = 問題不大
多禱告尋求是很好的，Gwen也曾經為了到底要不要找德國教授指導論文禱告三個月

送一句經節
[以賽亞書40章31節] 但那等候耶和華的，必從新得力。 他們必如鷹展翅上騰。 他們 ...

喔喔

GWEN 一起去教會吧...

bosm153

dubistbeimir

原文由 Wenzao99 於 2009-5-13 15:57 發表
想了許久,要不要發這篇文章.最後,還是決定發一下.
先講清楚,我完全沒有要潑各位在德留學生冷氷.
我純綷只想..嗯..應該說...抱怨吧.
或許我真得運氣不好,遇到2008年的金融風暴.

去年10月回台,至今也有七個多月了.
一 ...

只能遙遠替你加油了...我也是即將要畢業的...皮皮剉
時機不好, 人力市場也是亂糟糟....

有學歷的來應徵,又認為你經驗不夠....想用個有經驗點的
有經驗的來應徵,又希望你有點學歷支持..想用個學歷還不賴的
來了個有經驗又有學歷的,又希望你別要求太高的Payment

以前大學同學們最近也一個個拿完碩士進入職場
留美MBA的 出國前薪水跟出國後一樣...兩年燒掉的快三百萬就值這樣...老闆問你幹不幹?不幹後面一堆人等
台灣本土企業所,經濟所的, 做房仲,底薪兩萬一........到還勉強可以維持一定的生活...只是看你幹不幹?
工作到還沒到一點都找不到的程度,只是看你願不願意去做~~~~~
或許暫時性找到的工作和你本學十萬八千里不相關....
真的急需進入職場,有職缺就卡!再者....銀行房貸信貸業務員/保險相關產品業務員...大門永遠是敞開的~~~~

片面的說投一堆履歷竟沒有回應,老實說我不能認同....(我不是針對你本人啦)
只是我盡量的站在客觀的角度去讀取你說敘述的事情..
我想也有可能是妳方向不對,或許是你的CV在一開始就被初審人員過濾掉了(或者系統)
真的需要該公司該職缺,拿起您的電話,撥打該公司電話號碼總機~
然後大聲說:麻煩轉接HR,我希望安排面試時間!!!!

我本身找工作,一向是我自己打電話給公司,主動聯絡!
真的想要拿到某工作的時候,應該要抱著一秒鐘都不能等的態度才是王道!

真的真的不行的話,可以給我你的一些背景資料或許我可以幫上一點忙~
找出問題點 然後重新出擊
老實說我知道一些公司是絕對有職缺的..pay不高 但都是累積經驗的好地方
好比說:
1. CTimes,零組件雜誌,媒體業/ 薪水不詳  除媒體編輯本身以外.必須出差跑業務.....頗操
    但這裡是個學習的地方.....前陣子我和老闆談過.這裡可能是我畢業後很可能會進入的一家公司之一
2.上奇科技股份有限公司/薪水也是不詳/但公司本身對於人才培訓也是有一套....
3....等等.....

僅供參考啦~~~
bosm104

chuck

說實話，考公務員，當老師，是比較快回收的

私立國高中老師，國英數主科，有帶夜自習，夜間輔導

如果學校體質不要太差

拿到 7 - 8 萬不困難

公立學校的老師薪水低，但也有 4 萬多，時間多，有課來，沒課走

還可以累積年資

相招去考公務員或老師吧...bosm153

Ade79

回台灣瘋狂的吃吃喝喝一個月，考考汽車駕照，過年前後開始投履歷。。。回到台灣需要一點適應時間，之前對台灣的人事物還有點疏離感，但是在吃這方面可是快快步入軌道。找工作真的不簡單，一方面德文是一定要的啦，沒有用到德文的工作就不用看了，另外也希望投入的產業是自己喜歡的，也就是說，可以在工作中把公司賣的產品自己也順便把玩的那種工作(真的工作下去沒時間玩也沒辦法)，換句話說就是希望看到自己賣的東西是連自己都喜歡的，這樣才能達到朋友口中的效果 - 你就把對蘋果的熱情拿出來，要賣什麼都很好賣。是的~ 我這個小股東還真是24Hr在推銷自家蘋果，老王賣瓜，自賣自誇，才不會演的假假的 (不是戲精來著)。

不是念商科的，沒有商業背景，頂多就是在德國展場跟那些老闆會會客戶，談談產品，多少也累積一點概念吧， 小妹最缺的就是公司內部業務的實務經驗，這應該也是要遇到貴人才能有的機會。過去幫不同的公司，也做了不少雜七雜八的事，找通路，聯絡淺在客源，兩家公司間的溝通橋梁，客訴等等~ 就差業務經驗啦!加上我是念圖資館來著，很喜歡找找情資。這也算不錯的嗜好吧?

我投遞履歷的公司一定是有標 "經驗不拘"的，因為我不喜歡做沒有效率的事，投100家需要兩年工作經驗的話，我根本就是做白工。話說，我去面試的情形，重點來了!這家是經驗不拘的唷! 基本上我的背景應該足夠，頂多就是智力測驗寫中國字歪七扭八，三不五時還要查查字典這字怎麼寫(用電腦打可以選字，是很容易，真的自己拿筆寫起來，基本上中國字是忘了五成)。考完筆試，主管馬上來面試，面試過程算是順利，就卡在一個關卡，就是經驗不足! 主管! 你們的職缺上說經驗不拘，現在又來經驗拘是怎樣 (還好我印出來，有物證)，主管有點不好意思的說，還是有拘啦 (公司蠻年輕的，主管也很年輕)。好~ 我說，我很喜歡你們公司，對你們公司的產品也都研究過了，只差沒有業務經驗，但是依我的學習能力，業務應該是很快可以上軌道的。

於是，主管想一想，給我出了兩道題，讓我回家做作業，
1. 請找出我們要推的新產品的十大通路!
2. 對手同型產品的比較表格

這Ok啦! 測我有沒有sense而已，周末就搞定，單單純純的送他新十大通路，想說這樣我算有點貢獻了吧。打電話去確認，收到，沒問題，人事部應該明天或星期五以前會通知你，還跟我談確切薪水大概是多少喔，還叫我看一看incoterm2000，說目前應該不能直接把你送上戰場，先訓練一下，不然會變先死部隊，還有可能不只跑德國，美國也要喔 (想要多加利用狀)。各位，這整個聽起來，蠻正面的吧!!

星期五打去，怎麼沒收到通知咧? 人事部負責的去大陸，下星期二回來，還有不知道為什麼沒有處理，他們還會評估你的智力測驗，但是最有可能是卡在你沒經驗這點，下星期二沒通知，應該就是沒有了。仔細問下去，先生，你們是不是有開會有共識過了，你可以跟我明講，結果應該是，加上，說有德國人來應徵，強的，有業務經驗，技術背景也有。順便安慰一下，你不用挫折，你的背景算不錯，應該可以找到不錯的工作，礙於目前公司規定和人事部共識，我們還是希望找有經驗的。 (那麻煩104職缺上趕快改一下經驗那一欄啦!!!)

我認啦! 如果他們寧可付上十幾萬薪資(我猜測的啦，以德國人的價碼來說? 該不會跟我們這些台灣人一樣都低廉出售吧)只為經驗一欄，加上已經有現成的通路資訊，由小妹提供，拿著就可以直接出去用了，那~ 我也沒話說了。。。
這求職路，還真是一門學問阿~

[ 本文最後由 Ade79 於 2010-3-20 10:26 編輯 ]